ಕೋಳಿ ಸಾಕಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ 6 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ!

ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ

ಕೋಳಿ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೂಲಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಕೋಳಿ ಸಾಕಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಚಲನಶೀಲತೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.ಕೋಳಿ ಫಾರಂನ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹೊಸಬರು ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಜನರು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿ.ಹೊಸ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

 1. ಕೋಳಿ ಫಾರ್ಮ್ ಜೈವಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು

ಜೈವಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಸೋಂಕುಗಳೆತ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯಂತಹ ಕೋಳಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಮರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕುರಿತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;ಕೋಳಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ನಿಜವಾದ ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಜೈವಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

 2. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗುರಿಪಡಿಸಬೇಕು

ಕೃಷಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಜ್ಞಾನದ ತರಬೇತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು.ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರೋಗನಿರೋಧಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು, ಹೇಗೆ ಸೋಂಕುರಹಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಗೊಬ್ಬರ ಕ್ಲೀನರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು, ಗೊಬ್ಬರ ಕ್ಲೀನರ್ ಹಗ್ಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಫೀಡರ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀಡ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು, ತಾಪಮಾನ ಮತ್ತು ತೇವಾಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗಾಳಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ.ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು, ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ವಿಶೇಷ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು.ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಮಾನದಂಡ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

 3. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು

ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಯೋಜನೆ ರೂಪಗಳು ಇರಬೇಕು;ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುರಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

 4. ತರಬೇತಿಯ ನಂತರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ

ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.ತರಬೇತಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.ತರಬೇತಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

 ಉದ್ಯೋಗ ಸೂಚಕಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು

ಪ್ರತಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್‌ನ ಸಾಧನೆ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಮೊಟ್ಟೆಯಿಡುವ ಕೋಳಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪೂರ್ವ-ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೊದಲು, ದೇಹದ ತೂಕ, ಶ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ದ, ಏಕರೂಪತೆ, ಒಟ್ಟು ಫೀಡ್ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮರಿಯನ್ನು (ಕೋಳಿ) ದರದಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ;ಮೊಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ಸತ್ತ ಪ್ಯಾನಿಂಗ್ ದರ, ಮೊಟ್ಟೆಯ ಚಿಪ್ಪಿನ ಒಡೆಯುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣ, ಸರಾಸರಿ ಫೀಡ್-ಟು-ಮೊಟ್ಟೆ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು;

ಪುಡಿ ಮಾಡುವ, ಗೊಬ್ಬರವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಾಗಿಲು ಮತ್ತು ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಇತರ ಜನರು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.ಉದ್ಯೋಗ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ದಂಡಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಅಂಶವಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿವೆ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಲೆಗೆ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಭೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧಾರಣ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಹೋನ್ನತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು.